Проведение тестирований психологической профпригодности

Многие вакансии требуют от соискателя наличия не только определенных навыков и умений или опыта работы, но и других, личностных характеристик. Так, некоторые должности предполагают максимальную приветливость и расположенность к общению с клиентами, а также умение решать конфликтные ситуации, тогда как другие могут требовать от потенциального работника проявления жесткости и требовательности. Работа в коллективе требует людей с хорошими навыками коммуникации, но для сотрудника, который работает сам и довольно редко видится с начальником, важнее исполнительность и ответственность ввиду отсутствия постоянного контроля.

Все эти характеристики обычно не являются очевидными в момент знакомства с соискателем, потому потенциальных сотрудников нередко проверяют специальными психологическими тестами, чтобы понять, насколько продуктивными они могут быть на своем месте.