Подбор кандидатов

Многие виды вакансий предполагают, что получить их может далеко не каждый желающий – к потенциальному работнику выдвигается целый пакет строгих требований, соответствовать которым нужно обязательно. Директора ведь тоже бывают наемными сотрудниками, но вряд ли кто-то будет спорить, что владелец компании не станет доверять собственное имущество в руки менеджера сомнительного уровня, который может стать причиной ухода предприятия в минус.

«Палочкой-выручалочкой» для работодателей в такой ситуации оказываются рекрутинговые агентства. Их не следует путать с агентствами кадровыми – они не ищут своим клиентам работу, а наоборот, проводят собеседования с кандидатами от имени будущего начальника, всесторонне проверяя соискателя на соответствие желаемой должности. По результатам сравнения кандидатур они выбирают лучшую и представляют ее заказчику.