Мониторинг уровней заработных плат и конкуренции

В задачи любого предприятия входит формирование штата если не из самых лучших кандидатов, то хотя бы из тех сотрудников, которые полностью соответствуют требованиям для своей вакансии. При этом современная рыночная экономика заставляет работодателя предлагать соискателям такую зарплату, которая их удовлетворит, иначе те всегда могут попытаться найти более выгодное предложение. Соответственно, начальник оказывается в сложной ситуации: при определении уровня оплаты он должен следить за сохранением рентабельности предприятия, но в то же время нужно сформировать хорошее предложение для сотрудника.

Без понимания того, что могут предложить конкуренты, выставить адекватный ценник просто не получится, потому следует мониторить средний уровень зарплат по конкретной вакансии, и повышать ставку, если искомых специалистов мало, а они востребованы на рынке труда.